de ce? // ????

Nu conteaza de ce // E patron, are dreptul sa il suspende.Ramane sa vedem ce clauze avea contractul si cum vor fi rezolvate.

ba conteaza foarte tare de ce! // trebuie sa existe un motiv serios pentru "suspendarea contractului de munca" Art. 50. [suspendarea de drept] Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; c) carantină; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; g) forţă majoră; h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală; i) în alte cazuri expres prevăzute de lege. [ 12 adnotări ] Art. 51. [suspendarea din iniţiativa salariatului] (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii: a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; b) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesională; e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; f) participarea la grevă; g) abrogat (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern. Art. 52. [suspendarea din iniţiativa angajatorului] (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii; b) ca sancţiune disciplinară; c) în cazul în care angajatorul a formulat plânge

clauze babane // in valoare de vreo 5 milioane se vorbeste ca ar fi clauzele alea... :) sa vedem ce-o sa iasa.

Noul antrenor // La propunerea CA si a finantatorului, noul antrenor, desemnat in unanimitate de voturi, va fi adrian mititelu .........

puturca asta // habar nu are sa antreneze la fel cum habar nu avea sa fie selectioner

pur romanesc // O reactie de ratat frustrat: Mititelu. Asa fac toti asa zisii patroni: cum nu le convine ceva, hop te concediaza. Romania este tara retarzilor, incapabilor, incompetentilor...samd. Sa tot faci promisiuni fara sa le acoperi sau sa faci oferte financiare bune fara a le plati este atat de simplu. Dar ei(asa zisii patroni), in niminicia lor, in orice domeniu, nu reusesc decat sa incurce o posibila incercare de dezvoltare. Noi, muritorii de rand, ne meritam situatiile care sunt strans legate de putinta de a reactiona.

lasati fotbalul sa fie sport nu afacere de familie // fotbalul romanesc sufera din cauza patronilor de cluburi care si-au depasit atributiunile si se cred a tottiitorii si stiutorii. pentru ei jucatorii si antrenorii sunt simpli sclavi.Haideti sa oprim acest flagel si sa punem ordine altfel ne ducem la vale

interesant... // patronu are drept de viata si de moarte asupra angajatilor clubului... si cica am fi tara din UEFA , in care se schimba cel mai des antrenoru...

du-te la psihiatru me [anonim] // daca un patron are drept de viata si de moarte asupra angajatilor,eu am o firma,hai si munceste la mine si iti arat eu ce inseamna afirmatia ta dictatorule,angajatul oricine ar fi merita respect incultule !

casino trainer // sunt cateva posturi libere prin Miami...da' acolo nu prea merge cu camera in pachetul de tigari...